3月29日，第二届“330”三峡国际人才日活动在湖北宜昌拉开帷幕。 《中国科学报》当天从宜昌市政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，该市推出“1+4”人才政策3.0版，并印发《支持拔尖创新创业人员创新创业若干措施》人才“支持拔尖创新人才”为最高亿元项目提供综合支持。

宜昌新闻发布会现场。黄翔 摄

湖北省宜昌市是世界水电之都、三峡工程所在地。 2021年11月起，宜昌真金白银落实各项政策，服务各类人才，五年综合投资70亿元。 2022年，全市发放价值5.86亿元的“人才大礼包”，7.71万名人才受益于各项政策，释放政策红利。

宜昌市委常委、组织部部长王伟向媒体介绍，宜昌将梳理建立《进口高端装备和高净值国产替代产品目录》 “值得耗材”重点针对使用进口高端设备的大专院校、企事业单位等市场主体； 产业链上下游、左岸配套产品、设备、工艺、技术、材料等环节，遴选建立《配套重点产业关键核心技术需求清单》，确定先进技术的最佳组合。技术与市场需求相结合，缩短顶尖创新人才研发探索周期，提高创新创业成功率。

王伟表示，宜昌将对具有革命性、颠覆性技术成果、能带领高端团队、实施重大项目、产出一批科研成果、催生一批顶尖创新人才实行“一题一议”。到未来的一个行业。 对1亿元以下项目给予综合支持，对成效特别显着、对产业推动作用特别巨大的项目不设政策上限。

为解决顶尖创新人才创新创业前期资金缺乏、招人难、机会少等痛点，宜昌将以两份需求单位“名单”为主体，整合形成一批企事业单位共同参与，高效赋能顶尖创新人才。 创新创业平台矩阵，建立健全国有资本支持拔尖创新人才创新创业机制和容错免责机制，保障拔尖创新人才创新创业活动。

为解决顶尖创新人才新产品“测试场景”和“首单”两大核心“痛点”，宜昌市提出，基于两个“清单”，明确必须提供测试场景无条件在政府部门和事业单位工作。 场景并配合产品测试。 测试场景在企业内的，根据产品测试风险评估，给予最高50万元补贴； 支持政府部门和事业单位试用、采购、推广新产品和顶尖创新人才（团队）开发的新产品。 工艺和新技术，对当地企业顶尖创新人才首单合同给予最高100万元补贴，帮助顶尖创新人才获得宜昌“首个成功应用案例”。

为打通拔尖创新人才创业过程中的关键环节，解决拔尖创新人才在企业财税、知识产权、成果转化、产品资质、行业准入等方面的问题，宜昌建立了“一对一”服务团队，为顶尖创新人才提供创新创业“全生命周期”服务。 同时，围绕绿色化工、清洁能源、生物医药、新材料、新一代信息技术等优势产业和特色领域，支持地方政府、重点龙头企业、国际国内知名院校等共同组建独立法人形式的人才创新联合体。 ，提供最高600万元绩效补贴，完善“政产学研资金占用”渠道，打造开放的人才生态系统。

为避免顶尖创新人才浪费科研精力、处理令他们头疼的复杂利益和人际关系，宜昌将打造非人际市场秩序，帮助优质创新产品脱颖而出。 “简化科研项目管理流程，减少科技项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动，使同一项目的监督检查、评价结果同年相互承认。” 王伟表示，下一步，宜昌将通过“减负”激发科研人员创造力，鼓励顶尖创新人才竞逐国家重大科技项目，勇攀科研高峰。

记者手记：能招人，就一定能留住人。

从“亿元级项目综合支持”到顶尖创新人才，到在高铁站、机场全天候开通VIP通道服务，从免费提供人才公寓住宿、提供优惠消费服务，到提供引进人才三胎生育补贴，宜昌招揽海内外人才的新举措，正是当前中国千城“抢人”现象的写照。

技术是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。 技术、人才、创新，哪一项离不开知识的加持？ 各地竞相吸引人才，聚焦顶尖人才掌握的核心技术、年轻人才的学习能力、大中专毕业生的可塑性，以及一个城市储备人才、面向未来的战略考量。 从这个意义上说，这场从新一线城市蔓延开来的“为人之战”，体现了对人才的尊重、对知识的钦佩。

在肯定“战争抢人”积极作用的同时，我们也应该清醒地认识到，人是最活跃的生产要素。 吸引人才很难，留住人才更难。 各地根据产业发展需要，千方百计引进拔尖人才和青年人才。 同时，他们还需要在不折不扣履行招聘承诺的基础上，不断优化相关配套服务，不断完善人才培养机制，让人才有更多表现的机会。 更多表演的舞台，更多实现梦想的可能。 只有这样，“抢人”才有意义、层次高、有后劲。