凡对象和条件要求相同的职位视为同一急聘职位，考取人员在报考时按急聘单位补报（不具体补报乡镇站名称），招录结束后由相关急聘单位确定急聘人选的具体职位。

（二）携带材料

1、身份证、学校结业证书、报到证的原件、复印件，因中学及结业生就业机构缘由结业后仍未发报到证的提供结业生就业推荐表，并同时递交本人情况说明和承诺急聘后及时代办报到证的书面材料；

2、近期一寸同底免冠彩色相片3张；

3、填报《上杭县事业单位急聘工作人员报考登记表》1份，考生可从“上杭人事人才网”（）下载报考登记表，统一按A4纸格式单张复印。

（三）加分申报

按照闽人发〔2009〕221号文件精神，出席服务基层项目且服务届满考评合格、享受面试加分的结业生，须在报名时补报《上杭县事业单位公开急聘工作人员考试加分初审表》，并提供相关材料，由县人事局初审批准，逾期不予办理。

（四）资格审查

报考结束后，大埔县人事局按急聘职位分别会同县农业局、县畜牧兽医水产局、县农机具管理站对报名人员进行资格审查，经资格审查合格出席考试的人员，由大埔县人事局核发《笔试准考证》。如相关职位的报考人数未达到该职位急聘人数，相应的空缺职位将再度组织报考。

（五）对具有硕士以上学位的结业生采取直接考评形式急聘

1、根据闽人发[2006]10号及龙农〔2011〕125号文件的有关规定，对符合急聘条件的具有硕士以上学位结业生，可免予考试，采取直接考评的形式急聘；

2、如报考人数与职位急聘人数比列等于或大于1：1的，由相应的急聘单位书面报县人事局审批同意后，对报名人员进行直接考评；经直接考评、体检合格的，确定为拟急聘人选；采取直接考评形式确定的急聘人选达到相关职位急聘人数的，取消相应职位对其他报名人员的急聘；

3、报名人数超过职位急聘人数的，符合直接考评形式的对象按本次急聘考试办法进行公开竞争急聘，同时取消相应职位对其他报名人员的急聘；

4、如相关职位采取直接考评形式急聘的人选不足，所剩急聘名额按本次急聘考试办法急聘其他报名人员。

（六）考取费用

经资格审查合格出席考试的人员，在发放《笔试准考证》时交面试考务费80元，步入笔试人员需另交笔试费50元。

按省人事厅闽人发[2007]217号文件规定，农村贫困的未就业结业生和城市五保户人员免缴有关考务费用和复检费用，相关费用由急聘单位承当。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报名人员，报考时提供家庭所在地的县（区、市）民政部门开具的享受最低生活保障的证明和低保证原件、复印件；农村贫困家庭的报名人员，报考时提供家庭所在地的县（区、市）帮扶部门开具的贫困证明和贫困家庭基本情况档案卡打印件（须盖提供单位的私章）。

四、考试办法：

（一）考试方式：分为面试和笔试二部份，均按满分100分计，面试、面试成绩各占总成绩的50%。

（二）考试时间、地点：另行通知（以上杭县人事局核发的《笔试准考证》和《面试通知单》为准）。

（三）考试课目、内容：

1、笔试课目为《综合知识》，内容包括政治和经济基本理论、公共行政管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识等，满分为100分；面试不指定备考用书。

2、面试主要测查出席考试人员的理论新政水平、思维反应能力、综合剖析能力、语言抒发能力以及履职所必备的基本知识和能力。笔试采用结构化方法进行，满分为100分。

（四）考试程序：

1、笔试：报名人员先进行面试，出席考试时，必须同时携带《笔试准考证》和身分证。

2、面试：

（1）面试结束后，根据面试成绩（含卷面成绩和经县人事局初审认定的加分成绩，下同）从高分到低分的次序，确定各急聘职位急聘人数3倍的人员出席笔试；相关职位步入笔试的最后1名若有同分数者，一并步入笔试。

（2）假如面试出席人数不超过相关职位急聘人数，考取人员的面试卷面成绩必须达到合格线（另行确定）以上，方可步入笔试，且笔试成绩必须合格（达到70分及以上），方可步入考评和复检。

（3）若步入笔试人数达不到急聘人数3倍的，出席面试人员全部步入笔试。

（4）笔试时，报名人员需提供本人身分证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

3、如有报名人员不按规定时间、地点出席面试、面试的，视作自愿舍弃招录资格。

4、如有报名人员未出席面试或笔试的，上述要求按实际出席考试的人数执行。

5、笔试、面试结束，考取人员的成绩将在“上杭人事人才网”（网址：）和大埔县人事局、招聘单位的公告栏等给以公布。

五、体检与考评

（一）复检对象的确定

按照考试总成绩（按满分100分，面试、面试成绩按上述比列折算）从高分到低分的次序，按各急聘职位急聘人数1：1的比列确定复检对象；如相关职位确定的最后1名复检对象有同分数者，以面试成绩高分者为先；如面试成绩仍相同难以确定人选的，经县人事局同意后，对同分数者另行组织一场面试，笔试成绩高者确定为复检对象。

（二）复检：

1、体检由各急聘单位统一组织，不按要求出席复检的，视为自愿舍弃招录资格。

2、体检内容根据现行公务员录用复检标准的相关要求进行。

3、对复检推论有疑惑者，自晓得复检推论起7天内本人有权提出复查要求，体检只能进行一次，复检结果以体检推论为准。

4、体检不合格者，不予聘用。

5、体检中出现身体不合格或自愿舍弃者，相关职位按总成绩的排序依次入闱人选。

（三）考评：

1、体检合格人员由大埔县人事局和各急聘单位共同负责进行考评。如有考评不合格或自愿舍弃者，相关职位按总成绩的排序依次入闱人选。

2、考核主要以查阅人事档案（或结业生档案）为主。考评对象须在接到考评通知的5个工作日内，到大埔县人事局人事人才公共服务中心查询本人档案储存情况；如人事档案（或结业生档案）在大埔县人事局以外单位保管的，须在上述时限内补办调档手续，并在发出调档函后20天内将个人人事档案（或结业生档案）按规定转入长汀县人事人才公共服务中心。

3、考核对象须在接到考评通知20天内提供户口所在地县（市、区）公安机关开具的有无违规犯罪情况的证明。

4、逾期档案及证明未送达的，视为自愿舍弃考评和急聘资格；如公安机关证明有违规犯罪记录的，按考评不合格取消急聘资格。

六、聘用程序

1、县农业局、畜牧兽医水产局、农机管理站按照考试、体检、考核的结果，确定相关职位拟聘用人员名单，报县人事局初审后，在“上杭人事人才网”（网址：）和大埔县人事局、各急聘单位公告栏等给以公示7天。

2、公示届满，公示结果不影响聘用的，确定为相关职位急聘人选（因对象和条件要求相同按同一职位急聘的，由各急聘单位确定所安排的乡镇），各急聘单位将有关材料报县人事局审批。

3、经大埔县人事局审批同意后，急聘人选原则上须在审批同意之日起30日内按规定要求申领完有关调配手续，并按事业单位聘用制变革的有关规定签署聘用协议书。

4、招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用协议的，应先解除原协议，否则不得申领聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。

5、招聘人选从大埔县人事局审批同意急聘之日起30天外因本人缘由未按规定申领聘用和调配手续的，取消急聘资格，相关职位按总成绩的排序依次入闱人员。

七、相关待遇

所急聘人员为我县财政核拨事业单位即将在编人员，由用人单位按事业单位人员试行人员聘用制度的有关规定推行聘用制，聘用期间享受与本单位同条件人员的相同待遇。

八、其他事项

应聘人员在报考、考试、体检、考核等过程中有弄虚造假、违规违纪行为的，一律按规定处理。应聘人员在申领调配手续、与用人单位签署事业单位聘用协议书之前发觉并查实有影响聘用相关问题的，取消该人员的聘用资格，相关职位按总成绩的排序依次入闱人员；如应聘人员在申领调配手续、与急聘单位签署聘用协议后发觉并查实相关问题的，一律解除聘用协议，不再入闱人员。