前不久，一则肯德基急聘离休人员的消息引起大量关注。按照急聘信息，该岗位对全职职工、学生职工、退休职工、兼职职工均开放，但“退休职工”4个字，还是让这个话题热了上去。

一则本来不太起眼的急聘消息何以引起关注？专家觉得，究其缘由，是常年相对沉静的老年人就业话题被带入公众视野。

在人口老龄化加深的现实下，规模日渐庞大的低幼老年人怎样实现“老有所为”？老年人力资源开发怎么推进？这是老年人的个人问题，也是中国社会正面临的一个新话题。

部份退职人员有意愿、有能力继续出席劳动

发布上述这条星巴克急聘信息的是中国老年人才网，去年8月24日才即将上线。该网站设有大小栏目40余个，囊括老年人关心的人才新政、人才知识、志愿公益、老年教育等内容，其中“求职急聘”尤其深受关注。

物管管理、财税、机械设计、审计、养老服务、家庭教育、物流管理……本报记者8月31日登陆网站发觉，在“求职”栏目，不少老年人早已上传个人信息，表明求职意向。这种求职者年纪主要集中在50-60岁，但也有60岁出头和70岁以上人士，她们中不少人还拥有“985”“211”等国外著名院校的教育经历。

发出“招聘”需求的企业也不少。从农田水利顾问、中医医师、老年班主任到卧室助理、前台接待员、保洁员，各种岗位需求不一而足。一位企业急聘负责人说，看见老年人才网上线的新闻后，抱着试一试的看法注册了企业帐号，发布了急聘信息，没想到“短短几个小时就接连有电话打进，前来寻问的老年人还不少”。

实际上，尽管早已退职或到了退职年纪，但部份老年人依然有意愿、有能力继续就业。退职病休就是常见的情形之一。老王去年65岁，退职前是浙江一家电力设计院的工程师，在岗位上兢兢业业干了一辈子。5年前退职时，他也面临人生“下半场”的选择。那时，女儿早已在一线城市安家立业，丈夫儿帮着带娃，他本可以前去团聚，但“钻研了一辈子的技术，忽然放下也很难”，再加中单位挽留，办公室里的年青人须要“传帮带”，老王选择病休，仍然干到现今。

中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾在研究老年人就业话题时发觉，“无论从主观还是客观的角度，有相当比列的退职老年人须要就业”。她总结了3种情形：一是拥有一技之长，不愿完全退出劳动力市场，选择“退而不休”；二是即使进入老年，但仍有经济方面的须要，通过就业降低一份收入；三是没有生活负担，仍有能量可以发挥，寻求个人和社会价值的实现。

老年人再就业，意愿、能力和健康的身体缺一不可。2020年第七次全省人口普查数据显示，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60-69岁的低幼老年人口占55.83%。这种低幼老年人大多具有知识、经验、技能的优势，身体状况还可以，发挥余热有空间有潜力。“他们继续参与社会劳动，才能愈发充分地发挥常年积累的人力资本优势，最大限度地提升社会人力资源的借助效率。”中国老龄商会会长王建军说。

老年就业市场尚不完善，大多数企业还没认识到老年劳动力的价值

正式离休的电焊工老李很早就开始规划退职以后的生活。初步构想，跟丈夫一起上广州，丈夫带儿子，他晚上再找份差事做。但看来看去，发觉能找到的工作很有限，一来没啥途径；二来不是卡在了年纪关，就是门槛太高或则活儿太重，合适的机会十分少。

老年人想要成功再就业，的确面临不少困局。首先一条：去哪里找。上急聘网站、找中介公司？提供给老年人的机会少之又少。原单位病休？可行，但取决于单位需求，也主要针对有专业技能的老年人才。亲朋好友介绍？现实中成功的机率也不太高。仍未完善的老年就业市场，成了“银发族”再次踏入职场的“第一道坎”。

中国老年人才网上线，中国老年人才信息服务平台启动建设，被觉得将弥补这种平台建设的空白。

“在社会舆论场上，老年人的声量是很小的。之前甚少有人关注到老年人的就业需求，她们常常是通过人情、关系网去联系，市场提供的服务极少。”张丽宾说。她还笑言，中国老年人才网上线，自己也很感兴趣，由于退职后马上就面临相关问题，“在这个老年人就业的细分市场上，是有好多需求可以挖掘的。”

这么，不仅主观意愿，老年人再就业有没有优势？能为企业创造哪些价值？

邮递员、前台接待、出租车司机、空中乘务员……在欧美、日本，各行各业岗位上常能见到低幼老年人的身影。这种发达国家率先经历人口结构的转变，普遍采取严禁年纪歧视、延长退职年纪、提升老年人就业技能、增加老年人就业机会等措施，银发工作者早已成为劳动市场上的重要力量

上海师范学院政府管理大学组织与人力资源系副院长李永瑞曾向媒体介绍，她们通过测评发觉，老年人和年青人在工作表现上各有千秋，不存在显著的好坏之分，例如老年人工作稳定性高，做事精细。但大多数企业还没认识到老年劳动力的价值。

王建军说，中国低幼老年人大多较好地保持良好的智力水平和身体状态，绝大多数拥有丰富的知识、经验、技能和纵深的社会网路，具备参与生产劳动、社会管理、科学研究、文艺创作、帮教下一代等社会事务的能力。

“在我国经济社会及人口背景下，尊重并鼓励有意愿的老年人实现再就业，既符合老年人的需求，也能减轻养老压力，更是维护老年人在劳动就业方面的基本权力。”张丽宾说。

新政应发挥调节作用，将供需进一步匹配上去

实际上，关于老年人就业，国家已有明晰的新政导向。《关于强化新时代老龄工作的意见》明确提出，“把老有所为同老有所养结合上去，建立就业、志愿服务、社区整治等新政举措，充分发挥低幼老年人作用”“在中学、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探求适宜老年人灵活就业的模式”。

但说到招用老年人，企业和用人单位估计还有所顾忌。例如，协议如何签？会不会有法律风险？发生工伤意外如何办？有网友坦承：“招用老年人才，新政法规和保险要跟上，否则录用公司压力也很大呀！”

目前，相关制度法规正逐渐建立。例如，杭州省就发布了《关于试行职业技工等中学中学生在实习期间和已超过法定退职年纪人员在继续就业期间出席工伤保险工作的指导意见》，逐渐探求扩大工伤保险制度覆盖范围，化解用人单位的工伤风险，着力保障劳动者权益。

一些地方逐渐探求，让老年群体更广泛地参与经济社会活动。在上海大道小巷的公汽北站、十字路口，常能见到身穿红色衣服、手持小红旗的老年志愿者身影，家住朝阳区的张大娘就是其中一员。“退休后琢磨能够干点啥。咱这份志愿者的工作，每晚早晚各2小时，不耽搁照顾家中的老母亲，能为维护首都秩序作贡献，又有点补助。”张大娘认为“还挺美”，也算是离休后继续发挥余热。

“在推动群体就业方面，市场有其供需运行机制，新政也可以发挥重要的调节作用。”张丽宾觉得，一方面，相关新政要适时颁布，清除企业的疑虑；另一方面，也要做好老年群体就业市场需求端的开发。例如，地方可以结合当地产业发展实际，挖掘老年人才的潜力，鼓励吸纳老年人再就业。政府也可以搭建平台，畅通企业和老年人才沟通的渠道，将供需进一步匹配上去。

近几年，“时间交行”被越来越多人接受。“时间交行”其实是一种互助养老模式，指志愿者通过为别人服务来储蓄时间，当自己须要帮助时，再从工行支取时间以获得服务。经过多年试点，去年杭州把发展“时间交行”等互助养老模式写入政府工作报告，让更多老年人获益于此。帮助老年人实现再就业，能够也有新思路、好办法？人们期盼更多有益探求。