一个好的体验概念可以经受以下几个方面的评价：（1）是否有听觉冲击力和易读性。 （二）是否有媒人的工作性质和身份。 (3)是否新颖、独特。 （四）是否符合持有人的业务特点。 3、设计定位：根据前三方面的理解确定设计理念，确定构图，确定书籍风格，确定工作岗位，确定色彩等。 （3）求职简历的形成因素设计 在求职简历的设计中，形成因素是不可或缺的。 形成因素是指构成简历的各种材料，通常是标志、图案、文案（简历持有者姓名、通讯地址、通讯方式、个人喜好、工作年限、工作地点、所在地）等。本部门的材料每个因素都有不同的任务和功能，统称为形成因素。 形成因素分为两类： 1. 计划的形成因素 (1) 简历持有者的姓名和职位。 （二）简历持有者所在部门、地点。 (3) 沟通形式。 （四）业务范围。 以上形成因素在体验设计中各就各位，根据每类体验的体验来确定设计的重点。 （四）求职简历设计的范式 在简历的设计中，范式的设计是一个重要的环节。 图案设计的成功与否直接体现了体验的听觉效果，体现了人们对体验持有者及其所属部门的心理感受。 模式在简历中具有固定的功能 1、功能概括如下： （1）吸引注意力。 一份好的简历图案设计不仅能满足画面的构图需要，还能强烈地吸引人们的注意力，从而成为应聘者自我推销的一种手段。

(2)传达简历持有者的专业特征和职业特征。 简历图案的形式和色彩应体现简历持有者的专业特征和职业特征。 （3）引导观众将注意力转移到主策划的诱导效果上。 2、图案的形成 (1)图案的单色突变。 在求职体验设计中使用单色突变可以保持设计的完整性，同时又不会失去增强听觉冲击力的效果。 混合色彩突变：一种或两种颜色突变，这种画面的效果更加鲜艳，但使用时要注意颜色的强度对比和构图的对比度分布。 形象突变以历史标志、厂名或销售商品，对其进行亮色弱化、颜色突变、尺寸突变，形成更丰富的听觉效果。 (2)图案的“对比与同一”。 简历中图案的作用是衬托主题、丰富画面、提醒受众。 因为图案的设计必须讲究对比和完整的统一。 对比度主要是指画面的图案与画面的地面有明显的区别。 统一是指画面的主要层次清晰，图案的存在使主题一致，构图醒目，富有独特性，同时又不压倒主体。 (3)图案的表现手法根据经历的个性特征，给出不同的图案表现手法。 表现手法如下： 抽象生命线法是利用与经验持有者的职业相关的图像，形成具有明显共性的图案。 抽象投影法利用与简历持有者职业相关的抽象投影图片进行各种艺术处理，形成具体的艺术图案。 生命线的雕刻方法体现形象图案，主要体现各民族雕刻的生命线功能，赋予体验很强的艺术共性。

如：油画生命线法、刮刀生命线法、工笔生命线法、水彩生命线法、国画生命线法等色块平面绘画与简历纸底纹表达法（五）求职简历设计对比虽然很小，但它是一个完整的图片，因为它存在图片的对比度和平衡问题。 该理论包括两个方面：一是体验的整体形式，包括设计、标志、色块的对比和关系；二是体验的整体形式。 二是边界线的对比和关系。 上面介绍了几种对比，供参考： 1、黄金比例（ Ratio） 黄金比例是设计中常用的一种对比。 长方形的宽与长的黄金比例是1:1.618。 日常生活中常见的明信片、纸卡、邮花以及一些国家的党旗等都运用了一定的对比。 黄金比例是法国建筑师柯布西耶根据人体结构比较和数学原理编制而成的。 美国一位名叫格里普斯的人用五个不同对比的矩形进行民意测试。 确定性最高的是黄金比例矩形。 黄金手势法（一）。 以正方形的一条边为宽度，找到黄金矩形。 方法是：先测量正方形一侧的二分之一点，然后以此点为重心，以该点与其对角的连线为半径，画圆弧与正方形的延长线相交。正方形的底边，交点是黄金矩形长边的端点。 金手势法（二）。 以正方形的一条边为长度，求出黄金矩形。 方法是：先测量正方形一侧的中点，从该点向对角画一条直线，然后以中点为重心，画一条半径为正方形一半的圆弧，与中点。 指向对角连线，然后以对角为重心，以圆弧与对角线的交点为半径，画一条圆弧，与正方形的对边相交。 从该点画平行线形成的矩形是金色的。 将矩形切片。

这是一个曾经接近黄金比例的系列。 也就是说，将黄金矩形的比例应用到依次显示的线组上，就形成了距离。 这是一种对比鲜明的外观，再次变得更加女性化。 这种数学顺序形象生动，对比明显，形成的图形富于变化，应用也比较广泛。 求数列的方法是：将数列中相邻两项的数之和作为其三维值。 例如：级数从1开始，第一项是0+1，即1。三项是1+1=2，第四项是1+2=3，第七项是2+3=5。 .. 等等。 (6)求职简历设计中的标志设计。 一般情况下，简历上的标注都是由用户需要的部分标注的。 但有些时间标记也是与体验一起设计的。 在正常企业中，领导者和普通人员的经历具有双重面貌。 一个是部门组的出现，一个是经验持有者本人的出现。 前端的主要形象是标志。 可见logo在小小的简历中有多重要。 在经验材料中，象征形状是纯粹的、小而统一的。 它具有最容易瞬间识别的听觉效果，适合记忆、回忆和遐想。 这一特点是其历史上最引人关注和记忆的最重要因素。 体验的设计思维应重点关注以下几点： 1、共性特征。 力求体现独特的符号形式，具有易识别、清晰、醒目的艺术形象，区别于同类、同路标志。 2. 发送消息。 标志形象要直接传达意义，通过外观传达内涵，起到媒人的作用。 3、以小见大，以小胜大。

品牌设计应简洁、准确、生动、清晰，艺术手法应更加浓缩和人性化。 只有这样，品牌图案的主题才能深入人心。 共同体验设计的基本方法： 1、共同符号形状的存在； 2、存在共同的字形； 3、是否存在常见的文字、图案组合； 4. 常见图像几何形状的存在。 (7)简历设计的轮廓是指图片具有坚实的框架形状。 这个框可以是画中画，也可以是画中底。 大纲的使命是快速抓住观众的视野，保持画面的完整性。 体验的轮廓不应过于独特或引人注目，也不应淹没焦点。 （八）求职简历设计文案简历的文案分为两部分，一部分是主标题文案，另一部分是辅助说明文案。 标题副本一般指简历持有者的姓名和工作部门。 辅助描述文案包括简历持有者的职位、沟通方式、部门地点等，无论是主标题文案还是辅助描述文案，都必须遵循整体构图。 调整作文时，需要注意以下几点： 1、简历文案格式要简洁全面，信息传递准确，优先正文和配套说明文案清晰。 主题本和附注本在书体的使用上应有所不同，书体的标准也应不同。 2、文案的布局段落要排列整齐、美观大方、风格优美，不得松散、严谨、杂乱。 在日常工作中，我们有很多经验可以交流。 每个人的阅读体验都是一目了然的，所以文案的布局是否公平对于锁定读者的视野至关重要。

3、从听觉角度来说，焦距必须大于字符间距。 这样可以增强线条的整齐度和清晰度，有利于消除阅读时引起的听觉疲劳，提高可读性。 4、简历风格要规范。 简历中繁体字的使用过于保守或不必要。 早在1990年，国家信息局和国家文字委员会就联合发布了《出版物方体字使用管理规定》。 规则强调，简化字体必须按照国家多次颁布的标准进行简化。 特点。 另外，熟悉繁体字的人很少，所以用繁体字打印简历给用户带来了很多方便。 5、任何中外文对比的求职简历设计都应该以中文为主。 从听觉角度来看，方形字符的方形结构比任何其他外语都更具可读性。 主要用中文发送信息比用外文发送信息更方便。 设计简历时，除了注重风格感之外，更重要的是简历本身的作用。 我们每个人的政治、法律、外交领域都是多元而复杂的，商业领域也是如此，因为专注中文可以让更多人更方便。 6.体验汉字的组合设计与显示。 简历最重要的构成就是文字，因为文字的设计和安排非常重要。 符合艺术形式规则的文字组合和排列也带来了美的享受。 (1)文本的思想。 简历的文字设计分为两个系统。 一是正文。 正文通常采用端庄的黑体、宋体、隶体等，有时也采用与工作经历相关的自由体和部分内容。 使用普通文本。 体积比辅助说明文案稍大一些。

二是辅助注释文字。 辅助注释文字一般采用宋体，有时也采用粗体或斜体，且字体稍小。 (2)正文的布局。 在体验设计中，所有的文字要有合适的位置，文字的排列要有节奏，文字的排列要有层次，要注意点、线、面的划分，图片要有听觉要点，写作要注意。 身体状况有变化，有紧急情况。 更具体地说，在求职简历设计中，词语的使用方式可以有多种，如开头、结尾、真假、开头、中间、分隔、组合等。 开头：各段落或段落的结束词排列在同一段落的第一个空格中，并且每行或段落的末尾没有空格。 端到端：每个段落或段落的起始词排列在同一段落的最后一个框架中，并聚集在末尾。 对还是错：由于文字在简历中的位置不同，设计形式也应该不同。 可以考虑实心和空心的对比、笔画的松紧、字体的大小和颜色，以强调主次关系。 结局：用不同的颜色来处理体验的主标题和配套文字，让文字在颜色的影响下清晰可见，丰富画面的质感。 由此看来：简历的设计是根据选题和设计的需要，以画面核心为标准，按照等级从上到下或从里到外的顺序排列。 分割：主要考虑构图的需要，用色彩和线条将主旨和配文分开，使人容易熟悉、清楚理解，有更清晰的档次感。 将各种形式的经验文本进行组合和排列，就会形成丰富多彩的听觉效果。

7、简历文案与职位空缺的比较关系。 简历的文字和空白是图片和地点的关系，也是彼此之间的关系。 简历设计包括标志、色彩主题设计、辅助设计等。简历的形式要有整体设计、主次安排，既要形成统一的画面，又要注意对比和关系。 可见文案与内容的对比极其重要。 有些求职简历设计得过于夸张，夸大了简历的主要文字，没有考虑到画面的整体元素。我认为这样可以让简历的主要主题更加清晰，但事实并非如此。 受众对简历的浏览，就是对简历的整体印象。 这个整体构图更像是一份简历。