2023年江苏省事业单位招聘公告

（八月）

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5.打印准考证

通过资格初审并网上缴费的人员，于2013年12月2日至12月6日登录南京市人事考试网，点击“打印准考证”下载打印准考证，并携带有效居民身份证根据门票上的时间和地点。 凭准考证参加笔试。

与事业单位负责人有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，不得报考事业单位负责人的秘书或者人事、财务、审计、纪检职务。单位负责人以及有直接上下级关系的职务。 公开招聘负责人及其工作人员与应聘者有上述亲属关系或者有其他可能影响招聘公平性情形的，应当自行回避。

（二）审查方法和实施办法

本次考试由笔试和面试两部分组成。 笔试和面试均按100分制进行。 笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算总成绩（需要专业测试的职位，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。占30%） ，专业考试成绩占总成绩的20%）。

1.笔试

笔试开考比例为1：3。 若报考人数未达到开考比例，招聘计划将相应减少或取消。

笔试委托市人事考试中心统一组织。 没有指定测试材料。 笔试科目为“综合知识与能力素质”。 主要考查考生政治、经济、法律、管理、科技等方面的基本理论知识，是事业单位工作人员必备的。 一些基本常识、基本技能等。

笔试时间为2013年12月7日上午9:00至11:30，笔试地点详见准考证。 未到准考证上指定考点参加考试的，视为自动放弃。

笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布。 申请人可凭有效居民身份证查询笔试成绩。

2. 面试

统一笔试评分后，市有关部门将研究确定最低合格分数线。 根据笔试成绩达到最低及格线确定面试人选。 按照实际招聘岗位数1：3确定分数从低到低的顺序，由招聘单位通知应聘者。 同时在高淳人事人才网予以公告。

（一）资格审查

面试前，获得面试资格的应聘者将由各招聘机构主管部门进行审核。

资格审查时，考生须出示笔试准考证、有效身份证件、毕业证书（2014届毕业生须提供所在院校省级教育部门出具的《毕业生就业双向选拔推荐表》）所在地或《普通高等学校推荐表》《毕业生就业协议书》）、学位证书、相关岗位所需证明及单位同意应聘的证明（如难以提供单位同意应聘的证明，最迟须在体检前提供）及近期2寸免冠照片1张； 留学归来人员应提供教育部门的学历证明。 上述证件及相关材料均需提交原件备查，并提供复印件。

审核通过者将进行面试。 复试不合格的，取消面试资格，报考同一岗位的笔试考生，按照成绩从低到低依次递补。

面试资格审核通过者，缴纳面试费（苏资非函[2007]146号，100元/人），并领取面试通知。

（二）访谈内容及方式

面试由南京市高淳区人力资源和社会事务局及各事业单位主管部门按照批准的面试计划组织实施。 面试主要考察申请人的综合素质，采用结构化面试、专业测试等方式。 面试根据岗位职责、工作动机以及拟聘岗位的匹配度，考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、举止和仪表。 岗位所需的专业知识和技能等。

（三）面试当天，考生须携带有效居民身份证、面试通知书，并通过抽签领取面试号。 面试时无竞争的职位，面试合格分数占面试总成绩的60%； 竞争性面试的岗位，面试合格分数占面试总成绩的50%。 面试结果将在面试结束时当场通知应聘者，并于2个工作日内在高淳人力资源网站上公布。

（三）体检、检查及公告

1、体检：面试后，按照总成绩从低分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1：1确定体检人选，并进行体检。 体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、检查：体检合格后，对合格人员进行检查。 主要考察政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩、拟任职务资格等。

因体检、考察不合格等原因造成招聘职位空缺的，招聘部门（单位）应当提出是否填补该职位的意见，报市人力资源社会局审核。 如有替换，按该职位面试通过的应聘者按照总分最低到最低的顺序递补。