2、机关、事业单位在职人员；

3、法律、法规规定的其他情形的人。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告通过满洲里市电视台、扎赉诺尔区电视台、满洲里市人才网（网址：）发布。

（二）报名

报名时间及报名方式详见招聘简章。

（三）考试

根据自治区党委组织部、自治区人民政府印发的《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（内人社发[2012]166号）有关要求自治区人力资源和社会保障厅规定，考试分为公共科目笔试和专业考试。 。

1.公共科目笔试。 公共科目笔试内容为行政职业能力测试和公共基础知识。 公共科目笔试满分为100分； 公科笔试招生比例（招生计划数与报考人数之比）为1：5。 对不符合考试公开比例的岗位，经市公开招聘领导小组决定，可以适当调整；

2.专业测试。 公共科目笔试结束后，按照1：2的比例确定专业考试考生。 专业考试形式为结构化面试，满分100分。 进入专业考试阶段的人员应当在指定时间、地点准时参加考试。 未按时参加考试者，将被取消考试资格。 考生自愿放弃考试且有空缺的，经市公开招聘领导小组批准，可按同等名额依次递补。

3、考试总成绩计算方法：申请人总成绩=笔试成绩×40%+专业考试成绩×60%。 蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族申请人的总成绩=（笔试成绩+2.5分）×40%+专业考试成绩×60%。

（四）体检及检查

专业考试结束后，根据该岗位招聘人数和考试总成绩，从高分到低分等额确定体检、考察人员。

体检应当在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用通用体检标准执行。 体检费用由考生自行承担。 无正当理由拒绝参加体检、体检弄虚作假或者隐瞒真实情况歪曲体检结果的，取消聘用资格。

体检结束后，进入检查流程的考生须提供就读院校、实习单位、家庭住址所在社区、家庭住址所在派出所出具的检查（政审）材料。 应聘者因违法、违纪等行为受到相关处分的，取消其录用资格。 因体检或考察不合格而出现空缺的，按照考试总成绩从高分到低分等额递补。 考试总成绩并列最后一名的，按照笔试成绩排名确定拟录用人选。

（五）公告

市公开招聘领导小组根据拟招聘岗位数量从高分到低分的考生表现排名确定招聘人员名单，并在满洲里人才网、市人才交流中心公告栏上公布为期 7 天。 招聘工作接受主管部门和社会各界的监督。 招聘过程中如有舞弊行为，一经查实，取消应聘资格。

（六）就业及福利

1、公示结束后，举报影响就业问题并查实证据的，不予录用； 举报问题一时难以核实的，将暂停聘用，待问题查明后再决定是否录用。

2、按照应聘职位数量和综合成绩从高分到低分录用。 考试总成绩低于60分的应聘者将不予录用。

3、招聘工作完成后，如因考生违纪或自愿放弃而出现空缺，则不再进行补充招生。 申请人办理就业审批手续后放弃就业资格或者被取消就业的，将记入诚信档案。

4、用人单位必须与申请人签订劳动合同，期限一般不少于3年。 试用期应当与劳动者在劳动合同中约定。 试用期为一年，包含在劳动合同期限内。 试用期合格的，正式按事业单位人员聘用和管理； 试用期未通过或者试用期满的，取消其聘用资格。

五、工作要求

（一）严格程序，确保公平。 招聘工作必须做到招收人数公开、报考条件公开、公开科目笔试和专业考试结果公开、体检合格的考生名单公开。 招聘试题从相关考试机构购买，专家评委从外地聘请。

（二）加强管理，严明纪律。 招聘结果将向社会公布，接受社会各界监督。 报名、审核过程中如有弄虚作假的，一经查实，取消相关人员聘用资格，并追究相关人员责任。

（三）未尽事宜由市公开招聘领导小组研究决定。

内蒙古事业单位斗争小组