（二）因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的。

（三）近三年在党纪政纪期间或者单位年度考核中被认定为不合格的。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

2014年7月28日至8月1日，到市人力资源和社会保障局公务员管理科（任丘市四中后院政府办公楼二层210室）报名。 申请人须携带身份证、毕业证书、相关职业资格证书等相关材料原件1份、复印件（A4纸复印）、近期1寸免冠照片3张，并填写《申请资格审核表》 （表格（任丘市人事人才网下载），每人只能应聘一个职位，符合报考条件的，由市人力资源公务员管理科领取笔试准考证社会保障局 2014 年 8 月 14 日

符合报名条件的报名人数与拟录用人数的比例不低于2：1。 比例不足的，按照规定比例减少该职位的招聘人数，减少的职位招聘人数四舍五入到最接近的整数。 若只有1人应聘，该职位招聘将被取消。 若招聘人数发生变化，相关信息将在笔试前向社会公布。

（二）考试

考试由理论考试和技能考试（面试）组成。

1、理论测试。 满分为100分。 主要测试与所申请职位相关的专业知识。 笔试时，将对所有考生进行现场一一拍照，收集照片信息。

报考临床内科、临床妇产科、临床儿科、麻醉科、影像科、口腔科、检测科岗位的考生具有相应的专业资格。 报考计算机岗位的考生具有国家计算机等级证书二级及以上，全部以理论考试成绩为准。 基础成绩加5分，附加分即为考生理论考试成绩。

2、技能测试（面试）。 满分为100分。 根据理论考试阶段成绩从高分到低分，按照与招聘岗位人数1：2的比例确定参加技能考试（面试）的人员。 如果出现并列最后一名的情况，所有并列候选人将进入技能测试（面试）。 卫生专业技术岗位技能考试由市卫生局组织，主要考察专业水平、应急处置能力、操作能力等。计算机岗位面试由市人力资源和社会保障局组织，主要考察专业水平、应急处置能力、操作能力等。应聘者的言谈举止、语言表达能力、工作协调能力等。

（三）招生方式

理论考试阶段成绩和技能考试（面试）成绩分别按70%和30%的比例折算，两次考试成绩之和即为考生总成绩。 根据总成绩，按照从高分到低分的顺序进行录取。 如果总成绩并列，则笔试成绩较高的考生优先录取。 若笔试成绩仍相同，则全部录取。

（四）体检

所有初录取考生均由市人民医院组织体检。 体检标准和项目按照国家有关规定执行。 体检合格者为本次招聘的候选人。

（五）公告

进入技能测试人员名单和拟录用人员名单将于每项工作结束后在任丘市人事人才网、任丘市卫生信息网、任丘市人民医院网公示7日。 理论测试结果第二天即可查看。 您可以申请成绩查询，过期后不再受理。 两次公示期间如有异议，则按积分顺序补缺。 公示期后无异议者，即为本次招聘合格人员。

5. 政治审查

审查拟聘用人员个人学籍档案，是否有违法违纪行为，是否违反计划生育。

6、离职后管理

市级医院实行聘用人员自雇、自用、自管。 公示期满无异议后，用人单位与任丘市人民医院签订劳动合同。 试用期为三个月。 试用期满考核合格者，正式录用（初次聘用期限三年）。 不合格者将被取消。 聘请。 录用人员将受聘于市人力资源和社会保障局人才交流服务中心担任人事代理，其报酬按照市医院正式职工标准执行。

附表：2014年市医院招聘岗位及人员名单.xls

申请资格审核表（2014年市立医院）.doc

任丘市人力资源和社会保障局

任丘市卫生局

任丘市人民医院

2014 年 7 月 21 日

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