2024年山东省公务员考试准考证打印网站-山东人事考试网

2024年山东省公务员考试准考证打印时间为2023年12月5日9:00至2023年12月10日14:30。华图教育已与山东省人事考试中心同步更新2024年山东省公务员考试准考证准考证打印门户。 考生可从下方进入打印准考证。 预祝各位考生取得满意的成绩！

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2024年山东省公务员招聘信息汇总

报名入口

“灯塔·党建在线”网络平台

职业调查

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登记时间

2023年11月10日至11月13日

初次资格审核时间

2023年11月10日11:00至2023年11月14日16:00

付款时间

2023年11月10日11:00至2023年11月15日16:00

准考证打印时间

2023年12月5日 9:00 至 2023年12月10日 14:30

笔试公共科目

实践测试与应用

笔试时间

2023 年 12 月 10 日

结果查询

——

成绩计算

模拟考试和申请论文各占50%

面试和专业能力测试

3:1

体检及检查

面试成绩达到60分以上

公告

5个工作日

补充招聘

体检不再更换考生。

笔试结束后，将进行面试。 让我们一起来熟悉一下后续的录取流程吧！

1.面试及职业能力测试

招聘机构根据三倍的岗位招聘计划，在达到笔试及格线的应聘者中按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定各岗位面试和职业能力测试的人选。 面试前，组织对面试人选进行资格审查，确定参加面试和职业能力测试的人员。 申请人必须按照指定时间、地点和规定要求参加资格审查。 相关材料主要信息虚假，影响资格审查结果，不符合招聘岗位要求，未按照招聘机构要求进行资格审查的，招聘机构终止招聘过程。

面试采取结构化面试等多种形式，采用百分制评分方式，实行考官与考生双抽签。 面试结果将在面试结束后以适当方式向面试官公布。

对于设有专业能力测试的岗位，应聘者应携带相关材料，在规定的时间、地点参加招聘机构组织的专业能力测试。

考试结束后，考生面试成绩、职业能力测试成绩和综合成绩将在“灯塔党建在线”网络平台和“灯塔党建在线”手机“公务员招聘”栏目发布应用程序。 综合成绩按照以下比例综合：未组织职业能力测试的，笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%； 若组织职业能力测试，笔试、面试、职业能力测试成绩分别占40%、40%、60%。 20%。 笔试、面试、职业能力测试成绩按比例计算，四舍五入至小数点后两位。

对报考人民警察职务的，招聘机构可以评价其是否具备履行岗位职责所需的身体素质。 体质考核项目和标准按照公安机关聘任人民警察体质考核项目和标准执行。 只有通过体能测试的人才可以进入下一步。

如果招聘岗位明确要求进行心理质量评估，招聘机构将组织应聘者进行心理质量评估，评估结果将作为招聘最佳候选人的重要参考。

2、体检及检查

招聘机构负责体检、考察。 按照综合成绩从高分到低分的顺序，确定各岗位参加体检、考察的人选。 实行差别考察的岗位，差别考察人数与计划聘用人数的比例一般不高于2：1。 同一职位应聘者综合成绩相同的，按照笔试、职业能力测试、专业科目测试、行政职业能力测试成绩从高到低的顺序确定候选人。 面试成绩达到60分及以上的候选人，可确定为体检、考察候选人。 其中，面试官不能竞聘，应聘者的面试成绩必须达到面试官所在组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。 本次招聘，对体检、考察的应聘人员不予更换。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作手册执行。 对身体有特殊要求的岗位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检专用标准（试行）》执行。 个别岗位体检相关项目标准的调整，请参见招聘岗位清单或有关部门发布的招聘简章。

考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》的有关规定进行。 检查工作突出政治标准，重点了解候选人的政治素质、道德操守、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律以及是否存在情况等情况。应避免的情况、身心健康状况、招聘中政治上不合格的，根据岗位匹配程度等条件，不予录用。 检验工作原则上在检验人选确定后30天内完成。 考察情况作为选择拟录用人选的主要依据。 对于实行差别考察的岗位，招聘机构会综合考虑应聘者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优录用，而不是单纯择优录用。

应聘者未按要求参加体检、心理素质评估、体能评估的，招聘机构有权终止招聘工作。

三、公示及登记

招聘机构根据综合成绩、体检结果、考察结果等择优拟录用人选，并在“灯塔·党建在线”“公务员招聘”栏目向社会公布线上平台和“灯塔党建在线”手机APP。 公示期为5个工作日。 公示期满后，无问题或者举报问题不影响招聘的，按照有关规定办理招聘手续。 对公告后无故放弃聘用人员的，将按规定程序将相关信息报省公务员部门备案。

申请人应携带毕业证书、学位证书等材料在规定时间内报到。 对已办理招聘审批手续，因不可抗力以外原因未能按时报到的，取消其招聘资格，相关材料留存至本人档案。

4. 试用

新录用的公务员试用期为一年，自登记之日起计算。 新录用的公务员应当安排在聘任岗位上工作。 试用期内，招录机关应当加强对新录用公务员的管理和教育，按照有关规定组织新录用公务员参加初次培训； 原则上不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的课外学习。 。 试用期内，发现新录用公务员不符合公务员资格、不符合所报考岗位要求、不符合岗位要求等情况或者不合格的试用期满考核合格的，取消聘用资格。

机关新录用公务员的服务期限最短为5年（含试用期）。 通过特殊岗位招聘等方式录用的公务员，应当严格履行约定服务年限（一般不少于5年）。 未达到约定服务年限的，不得调动（含公开选拔）到其他机构或者其他岗位。

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