网上发帖问题

为什么成绩公布时用的是准考证号码而不是考生姓名？

该网友还在网帖中贴出了高淳人事人才网公布的事业单位公开招聘考试成绩单。 成绩单的发布引起了众多网友的关注。 一位网友表示，招聘结果公布时，用的是数字而不是名字。 公告有什么用？ 你怎么知道谁是考试第一人呢？ 跟它有什么关系吗？

另一位网友则更加细心。 在统计了参加面试的考生的分数后，他表示，他怀疑是考试题目太难，还是参加考试的考生水平太低。 为什么进入面试的应聘者在百分制测试中成绩不佳？ 不高？ 房管所测绘岗位是专业编制。 进入面试的三名考生中，第一名考生综合知识不及格，另外两名考生的计算机操作成绩仅为41分和36分。 这也是公共机构房屋管理办公室的土木工程职位。 进入面试的三名考生中，只有第一名考生综合知识和计算机操作通过，另外两名考生综合知识和计算机操作未通过。 该公司编制的首都房地产交易中心乙类测绘岗位，进入面试的9名应聘者均未通过综合知识测试。 最高仅为49.2，最低仅为35.8。 至于计算机操作成绩，只有3名考生通过。 ，最低也只有25分。 招聘简章还指出，拟在公共机构房屋管理办公室招聘计算机职位。 为什么这个职位没有包含在最终公布的结果中？

部门澄清疑点

点名公布不良成绩对考生有害

针对这一情况，记者联系了高淳县人力资源和社会保障局，参与整个招聘过程的公务员管理科科长陈先生接受了记者的采访。 陈科长表示，这样做是为了保护考生的隐私。

陈科长表示，每位考生的考试成绩是考生的个人隐私。 “如果某个考生考得不好，公布成绩对考生来说是有害的。因此，我们在公布的成绩中只包含该考生的准考证号。考生可以使用自己的准考证编号为 ，您可以查看结果。” 陈科长说道。

至于为何之前招聘简章中的计算机岗位没有出现在考试中，陈科长解释说，是因为该岗位的报考人数没有达到考试的比例，所以没有再招聘。 陈科长解释说，参加面试的考生之所以得分较低，是因为考试题目比较难。 “当时的招聘简章上写着，录取的考生总分必须在60分以上，现在看来，有些岗位的第一名考生可能很难达到60分，如果出现这种情况，唯一的办法就是选择就是不承认他们。” 陈科长告诉记者。

南京市人力资源和社会保障局

高淳县做法不违反规定，招聘时必须公开姓名等信息

那么，高淳县的做法是否存在违法违规的情况呢？ 记者联系南京市人力资源和社会保障局，事业单位人事管理办公室副主任任女士接受了记者采访。 任副局长表示，高淳县人力资源和社会保障局的行为不存在违法行为。

任副司长表示，虽然中组部、人力资源社会保障部的通知表示，事业单位公开招聘资格审查、笔试、面试、考核等方面的进展情况是否会向社会公布，但具体公布范围尚不清楚。 没有明确、硬性的说法。 “最终录取结果必须向全社会公布，包括拟录取人姓名、准考证号、考试成绩、毕业学校、应聘岗位等基本信息。但考试时具体披露是什么呢？”过程？到什么程度，目前还没有明确的说法。”

对于南京市人力资源和社会保障局的答复，记者也从省人力资源和社会保障厅事业单位管理办公室得到了类似的肯定答复。