10月8日，以市政府“网上办公”和数字人力资源社为基础打造的上海公开招聘平台一期上线试运行。 截至10月31日，上海新公招聘平台已发布招聘信息9800余条，招聘人员4万余人。

作为公共就业服务数字化转型的一次尝试，上海新型公共招聘平台是市场化就业的平台、公共就业服务延伸的平台、公共就业服务机构与商业人力资源服务机构有机联系的平台，以及分析劳动力市场供需状况的平台。 平台定位发展，未来将打造五大核心功能：信息汇聚的“招聘淘宝”、一站式“服务枢纽”、一键匹配的“智能管家”、真实可信的“安全堡垒”、以及供需趋势“研判中心”。

“我很惊讶它的效率如此之高！”

今年6月大专毕业的孙鼎辰一直在为找工作发愁。 为了更快找到合适的工作，他报名参加了社区推荐的职业培训班。 班上老师推荐了新上线的上海公开招聘平台。 他迫不及待地注册登录，进入网站填写简历后，像“淘宝购物”一样浏览着招聘信息。 当他看到自己喜欢的职位后，一键提交了简历。 操作过程比他想象的还要简单。 “网站的页面非常简洁，点击职位的公司介绍不会跳转到另一个页面，感觉非常好。” 第一次使用，他投了5份简历，下午就收到了3家公司的HR。 打电话给他面试。 高效的使用体验让他感叹：“震惊了，效率这么高！”

上海公开招聘新平台的前身是上海公开招聘网。 经过不断的系统升级，新平台为申请人带来了更加便捷、智能、可靠的体验。

上海新的公共招聘平台简单易用。 新平台的网页UI设计有两个特点：一是新平台界面从一半网页尺寸扩展到全屏，同时放大字体，充分利用网页空间； 其次，新平台界面摒弃了传统网页拥挤的“豆腐”。 “块”设计简化了信息，并以网页卡片式设计代替。 升级后，上海新的公共招聘平台已成为信息汇聚的“招聘淘宝”。 “新平台登录网站也非常方便，只需使用手机应用程序扫描二维码即可登录。” 今年刚开始找工作的刘以轩说道。 上海新公共招聘平台全面融入“一站式服务”账号体系，让求职者免去繁琐的注册流程，成为一站式“服务枢纽”。

上海新的公共招聘平台更加智能化。 据上海市就业促进中心主任周国梁介绍，上海新推出的公共招聘平台具有一键匹配“智能管家”功能，可以定量判断求职者的职业倾向和岗位招聘偏好，实现高效的岗位匹配。 。 未来，这个“智能管家”功能还将不断完善。

上海新公招聘平台上的招聘信息非常可靠，得到了孙鼎臣和刘以轩两位求职者的一致好评。 新平台不仅依托工商法人数据库验证用人单位，还采用“技防+人防”的方式，确保招聘信息真实有效，打造真实可信的“安全堡垒”对于新平台。

在今年上海市人力资源和社会保障厅开展的“局长走流程”活动中，用人单位和求职者向局领导提出了人社公开招聘服务中的一些痛点和堵点问题。社会保障部。 上海市公共就业服务部门在践行“我为人民办实事”的过程中，也围绕服务群体新需求、依托新技术，探索公共就业服务数字化转型，从而催生了公共就业服务数字化转型。上海新的公共招聘平台。 新平台系统一期的上线，一方面整合线上线下就业服务，提升服务效率。 另一方面，“导演过程”中发现的问题也得到了有效解决。

“信息真实、匹配度高、简历优质、公益免费”

在上海交大人才有限公司工作了15年的赵建川表示，他们一直把上海市人力资源和社会保障部门推出的公开招聘服务视为吸纳人力资源的重要渠道。 。 采用新平台后发现，新平台接入“一站式服务”账户系统，单位可为新平台录用的员工一键办理就业登记和社保登记手续。 同时，新平台“信息真实、匹配度高、简历质量高、免费公益”。

新平台对求职者真实信息的控制类似于雇主的验证。 新平台依托公安人口数据库等政府大数据，将对求职者进行实名和信用验证，确保求职者信息的真实性和有效性。 同时，新平台通过对接公安人口数据库、学信网、就业实习、劳动力资源管理、社会保障、职业技能鉴定、职业培训等系统，实现内外部数据的横向整合，由各级公共就业服务机构工作人员全面管理。 记录个人就业服务痕迹并汇总，形成完整的个人“求职档案”，实现对重点群体个人就业和求职经历的全面掌握。

新平台还可以帮助用人单位通过区公共就业服务机构工作人员精准寻找人力资源。 “如果我们想招聘熟悉上海交通线路的司机，区公共就业服务机构可以直接向我们推荐上海本地户籍的司机，这样就大大减少了工作量。” 赵建川说道。 他还表示，新平台招聘的求职者稳定性高，不会频繁跳槽，这也是他们青睐新平台的原因。

新平台上的简历质量很高。 赵建川表示，这是因为新平台“会在用户心理层面对求职者产生一定的影响”。 考虑到自己是通过政府渠道寻找工作，申请人会更加仔细、仔细地填写信息和工作简历。 “到目前为止，新平台收到的简历数量不是很多，但每份简历的质量都很高，‘无效简历’很少，这大大降低了我们的招聘成本。” 这就是为什么求职者能够很快收到面试通知的原因。

不仅如此，新平台免费公益，帮助雇主节省大量资金。 中国唱片（上海）有限公司张卓良表示，作为一站式“服务枢纽”，在校园招聘场地费、商业招聘网站服务费逐年上涨的形势下，“上海公开招聘可以免费发布岗位，缓解了企业大量的招聘成本。”

供需趋势“研判中心”

对于求职者来说，新平台智能、便捷； 对于雇主来说，新平台可靠、易于使用且免费； 而对于平台运营方上海市人力资源和社会保障部门来说，新上海公开招聘平台则充当了就业市场供需趋势的“研判中心”。

上海新型公共招聘平台力争成为公共就业服务机构与商业人力资源服务机构之间的有机纽带，全面采集商业人力资源服务机构的供需信息，让劳动者和用人单位一键掌握全市供需情况。平台信息，从而降低求职招聘成本，提高市场化配置效率。

新平台将记录和采集招聘单位和求职者的整个招聘和求职数据，对招聘单位数据、招聘职位数据、招聘人数、应聘人数、职位分布、年龄进行多维度统计求职者的学历结构等进行提取，结合就业数据对比，实现招聘、求职、就业的全场景数据分析。 未来，通过充分的数据积累和对平台??大数据的深入挖掘和分析，可以实现以下趋势研判：一是全面掌握全市招聘市场供需情况，精准定位行业和岗位就业缺口较大，为我市后续出台促进就业相关政策提供决策支持； 二是全面掌握求职者从毕业-申请-就业-离职-重新申请的就业流程闭环，分析不同群体求职者的就业行为差异，预测求职者后续就业偏好。 为后续定向服务提供基础保障； 三是全面了解不同行业、不同性质、不同规模的用人单位招聘行为的异同，预测单位未来的招聘行为，为后续精准就业提供依据。

专栏主编：黄银龙