延迟退休定于2026年！ 对于1966年到1976年间出生的人来说，三类人微笑着“上车”，三类人不开心！

多年的延迟退休争议在今年10月尘埃落定！ 延迟退休肯定会实行。 那么，它会在2025年还是2027年实施呢？ 根据“十四五”规划（2021-2025年）工作细则，应在2025年实施。根据大会要求，应在2027年之前实施。

东吴证券首席分析师李勇在接受专访时表示：由于我国劳动力数量庞大，且劳动力类型、劳动力体质等多种因素存在复杂差异，因此有必要推出相对成熟的延迟退休方案。可以满足大多数人需求的计划。 该计划至少需要五年时间。 他预计延迟退休将在2026年、2025年至2027年之间实施。

2026年实行延迟退休，第一批首当其冲的就是1966年出生的男性、1971年出生的女干部、1976年出生的女职工。那么，每年延迟退休3个月，还是延迟退休呢？每年推迟1年，甚至一步推迟5年？ 社保专家再次引发争议。

2021年3月发布的《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》：按照小步调整、灵活实施、分类推进、分级推进的原则，逐步推迟法定退休年龄。整体规划。 人社部、社科院在宣传解读中均强调，延迟退休每年可延迟三个月，逐步过渡到延迟五年。

从目前的试点情况来看，似乎并非如此。 目前，山东、江苏等地区已开展小规模试点，唯一敢于写2022年工作报告的省份是陕西省（但至今尚未发布具体方案）。 江苏试点是自愿申请延迟退休1-3年。 山东省试点范围为副高级职称及以上专家人才。 申请延期的起始价格也是一年。 据说只有107人报名。

事实上，国家早在1983年就颁布了《高级专家退休暂行规定》，副高级专家可以推迟到65岁退休，高级专家可以推迟到70岁退休。须经省级以上部门批准。 似乎并没有太大的动静。 看来每年推迟三个月的缓慢节奏并不适合国情。 是采取每年推迟3个月的方案还是每年推迟1年的方案？ 让我们拭目以待。

社保专家还提出了中期方案。 现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁、女性灵活就业人员55周岁、城乡居民参加养老保险的全部为60周岁保险。 专家建议，从2026年开始，女干部每年推迟一年，女职工每年推迟两年，男性每年推迟一年。 到2030年，女性将年满60岁，男性将年满65岁才能领取养老金（退休）。

有的人高兴，有的人悲伤。 有的人愿意跳上历史上第一辆延迟退休的“早班车”，有的人则不愿意上车。

企业管理者笑了，一线员工哭了。 企业管理者的年薪往往达到数十万或数百万。 如果拖一年，他们就能多赚几十万、几百万。 一线员工的工资只有四五千元，和养老金差不多。 谁愿意拖着老腿继续工作呢？

白领笑了，灵活就业人员哭了。 部门白领工作稳定、悠闲，延迟退休对他们有好处。 灵活就业人员工作不稳定、收入不稳定，还要足额缴纳社保，导致他们“内忧外患”。

围城里的女人笑了，私营部门的女人哭了。 围城女性人员生下第三个孩子后可以随时休产假，所在单位也会给予慰问，以免耽误职业发展。 如果私营部门的女性有三个孩子，她就很难重返职场。

PS：你觉得有道理吗？ 欢迎交流。 #延迟退休# #工作地点#