考试
考试由公开招聘领导组办公室统一组织实施,采取笔试、面试相结合的方式进行,均采用百分制。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩和总成绩均保留两位小数(四舍五入法计算)。综合成绩相同时,按笔试成绩排列,若笔试成绩仍相同,则按加试面试成绩排列。笔试、综合成绩最低合格分数线均为60分,笔试成绩不达到60分者取消进入面试资格,综合成绩不达60分者取消进入体检环节资格。
1.笔试
笔试采用闭卷考试办法,单人单桌,密封试卷,全程监控录像。笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。
①笔试时间、地点及相关事项见准考证。
②笔试内容及分值:
报考县委党校教师岗位考试内容为:事业单位公共基础知识(50%)、教育学和教育心理学(50%),总分100分,考试时间为120分钟。
报考其他事业岗位考试内容为事业单位公共基础知识,总分100分,考试时间为120分钟。
事业单位公共基础知识主要包括:法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等。
笔试成绩公示无异议后,根据招聘岗位计划按1:3的比例从高分到低分依次确定入围资格复审人员,若最后一人成绩并列,则一同进入资格复审。
面试
面试由公开招聘领导组办公室组织实施。
①面试时间、地点见公告(通知)。
②面试主要测试应聘人员综合素质。包括语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力。
县委党校教师岗位采取讲课、答辩的方法进行。备课60分钟,讲课20分钟,答辩5分钟,共25分钟。讲课答辩总分100分。
其它事业单位岗位面试采取结构化面试的方式进行。时间不超过10分钟,总分100分。面试工作将全程录音录像。
③面试评委由7-13人组成,由公开招聘领导组临时抽调外地市具有资质的人员承担。参加面试的考生实行封闭式管理,迟到的考生不得参加面试。考生出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分,去掉一个最高分,去掉一个最低分取平均值的办法计算,当场公布面试成绩。
参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的综合成绩,按拟招聘人数1:1比例从高分到低分依次排序,确定入围体检人员名单。进入体检人员名单经公开招聘领导组审定后,当天予以公示。
因面试不合格或自动放弃所形成的岗位空缺不再递补。
聘用人员自正式聘用之日起,须在招聘单位服务最低5年,并签订5年服务期合同。服务期内,不得流动,不得报考其它单位,不得擅自脱岗。