考试形式为面试，采用结构化面试方式，重点考察应聘者的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试采用百分制打分形式，由相关方面的领导和人员组成的评委进行评分，合格分数线统一划定为60分。

面试时间地点另行通知。