考试采取笔试加面试相结合的方式进行。一中、职中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%;乡镇文教和卫生类笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

 

1、笔试100分

 

(1)笔试将委托第三方政府考试测评机构统一命题，统一阅卷。

 

(2)考试采取闭卷答题方式。笔试内容为：

 

一中：应聘学科相应科目的专业知识;

 

职中：语文、数学、计算机、汽修应聘学科相应科目的专业知识;

 

声乐、体育、舞蹈学科为《教育基础知识》和《公共基础知识》;

 

 

乡镇文教：《教育基础知识》和《公共基础知识》;

 

卫生类：临床岗、护理岗：《医学基础知识》和《公共基础知识》;会计岗：相应科目专业知识。

 

笔试后，按笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数2倍的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

 

若因考生放弃或审查所产生的空额，从该岗位考试人员中按笔试成绩由高至低依次递补，笔试成绩并列的都进入面试。

 

资格审查：笔试结束后，请入围考生携带毕业证书、报到证、教师资格证书(或教师资格面试合格证)、身份证原件及复印件各一份到指定地点进行审查(审查时间和地点见网上发布)，资格审查小组对报考者进行资格审查，如出现材料不真实或不符合报名要求的一律取消面试资格。

 

特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

 

2、面试100分

 

(1)面试人员确定。按笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数2倍的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。面试合格分数线60分。

 

若考生笔试通过后因放弃面试所产生的空额，从该岗位考试人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

 

(2)面试内容。

 

教育类面试：内容为学科试讲，时间总计10分钟。试讲以所报岗位知识为主，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力。

 

卫生类面试：采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的形象气质、语言表达能力，判断、分析和解决问题的能力，面试时间8分钟。

 

(3)面试组织及评分。面试工作由人社局组织实施。采取异地命题，外聘评委的方式进行。面试评委由7人组成，评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。

 

面试成绩采用“体操打分”方法，计算时去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数加权平均后为该考生最后面试成绩。面试成绩当天在面试考点公布。

 

3、总成绩合成及排名确定。面试结束后，一中、职中按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%);乡镇文教、卫生类面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时，一中、职中依次按面试成绩、学历层次和院校录取批次由高到低进行区分排名，乡镇文教、卫生类按笔试成绩、学历层次和院校录取批次由高到低进行区分排名，若仍不能区分排名者，则另行加试。

 

在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此方法确定排名。