2018山东淄博高新区职员招聘72名考试考什么内容

  

 考试

考试采取结构化面试的方式进行。如报名人数超过招聘岗位数3倍的可视情况增加一轮初试环节,初试形式另行确定,按照1:3比例确定人员进行面试。考试时间及有关要求在淄博高新区人力资源网和淄博高新区O2O人才综合服务平台另行通知,请随时关注网站。面试主要对应聘人员的理论素养、逻辑思维、组织协调、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。面试设置最低合格分数线70分。
面试考官一般由7人组成。面试成绩由面试考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试,则面试分数需按有关规定进行修正,面试成绩以修正后的成绩为准。
确定考察、体检范围人员时,若同一岗位中出现成绩相同的,采取加试的办法确定。

 

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文章来源:人力资源和社会保障

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