1、资格初审：对照报名资格条件对报名者信息进行初审。

2、开考比例：招聘岗位与通过资格预审人数按不低于1:2比例开考。不满比例的岗位相应减少岗位招聘人数直至取消该岗位。

3、考核方式：综合考核。以面试为主进行考评，最后确定综合考核成绩。符合报名条件的人数超过招聘岗位人数1:3比例的，采用笔试+面试。

4、笔试：按照招聘岗位与应聘人数1：3的比例，按分数从高到低来确定进入面试人员。笔试成绩不计入下一轮成绩，只作为确定进入面试人员的依据。笔试时间、地点另行通知。

5、资格复审：对进入面试人选进行资格复审。对不符合本《招聘简章》规定基本条件的人员，取消其面试资格。因取消面试资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按笔试分数从高分到低依次递补。

6、面试：主要考察应聘人员解决实际问题的能力、现场应变能力、语言表达能力等综合素质。面试成绩低于60分的不予录用。面试时间、地点另行通知。