(1)考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式，纪检监察全程监督。笔试、面试均采用百分制。

(2)笔试内容：公共基础知识和文字综合能力。

(3)笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

(4)笔试、面试时间及地点另行通知

(5)面试：笔试结束后，进行结构化面谈。笔试成绩在60分以上的确定为参加面试的人选。

面试成绩在80分以下的不确定为考察对象。

(6)成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

笔试、面试工作由招聘工作领导小组具体组织实施，受纪检监察、市人社部门和社会各界的监督。