考试考核
(一)常设报名点(除报考职教中心，机电技术、机器人、模具、汽车维修、轨道交通岗位外的岗位)。
考试考核时间地点于2017年12月25日前详见重庆市铜梁区人民政府网，请考生及时关注。
资格审查通过人数与招聘名额比例达到1：4及以上的岗位，采取笔试加专业技能测试(或面试答辩)的方式。资格审查通过人数与招聘名额比例低于1：4的岗位，采取专业技能测试(或面试答辩)的方式。
1、笔试。采取闭卷的方式，统一时间地点进行封闭式考试，笔试内容为专业知识。
2、专业技能测试或面试答辨
教育事业单位面试根据岗位要求采取备课讲课和实作的方式进行;
卫生事业单位采取面试答辨的方式进行;
其他事业单位根据岗位要求采取面试答辨或实作的方式进行。
区组织部、人力社保局和相关用人单位、专家等，按招聘岗位和专业分别组成考核小组，负责对应聘人员的考试考核工作。每个考核小组由5-7人组成，其中，招聘单位及其主管部门的人员不得高于60%。
专业技能测试或面试答辨分数为70分及以上者为合格，分数为70分以下者为不合格，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
5、考试考核总成绩
资格审查通过人数与招聘名额比例低于1：4的岗位，考试考核总成绩=专业技能测试(或面试答辨)成绩;
资格审查通过人数与招聘名额比例达到1：4及以上的岗位，考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试(或面试答辩)成绩×50%。
(二)高校报名点(报考职教中心，机电技术、机器人、模具、汽车维修、轨道交通岗位)。
采用的考试考核方式为备课讲课加专业技能测试。
1、备课讲课(分值100分)
根据指定的教学内容备课并上课，完成10-20分钟左右的上课内容。
2、专业技能测试(分值100分)
根据相应专业特点，考核应聘者本专业中职业教学基本技能(实作技能)。
考试考核总成绩=备课讲课×50%+专业技能测试×50%
考试考核分数为60分及以上者为合格，面试分数为60分以下者为不合格，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
天津职业技术师范大学报名点所招聘岗位，因无人报考或考生放弃等原因出现缺额时，将递减招聘指标，不再进行招聘。