考试采取结构化面试的方式进行。面试主要对应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务技能、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。面试设置最低合格分数线70分。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官担任。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正，面试成绩以修正后的成绩为准。

管理岗位1-3增加写作水平测试，如报名人数超过招聘岗位数3倍的，根据写作水平测试成绩按1:3的比例由高到低确定进入面试人员。按照面试成绩占70%、写作水平测试成绩占30%的比例计算总成绩。

管理岗位4-10如报名人数超过招聘岗位数3倍的可以增加一轮初试环节，按照1:3的比例确定面试人员，是否进行初试及形式由招聘主管部门确定，初试成绩不计入面试总成绩。