今年以来，高密市制定了《事业单位工作人员招聘办法》，将事业单位招聘与优秀人才招聘结合起来，搭建各类人才流向基层的绿色通道，确保引得好、留得住、用得好，为推动经济社会高质量发展、打造人才新动能提供良好基础。

特约编辑引进高层次专业人才

按照“专人用人、动态管理、人员归集、循环利用”的原则，从业务人员总数中核定了60名人员，建立了高层次专业人才特种业务人员“流动池”。为吸引和用好顶尖人才而设立。 、领军人才、高端人才等提供人员配备支持。 编制齐全的事业单位招收高层次专业人才，申请使用专门编制，纳入编制实名制管理。 对不具备事业单位人员资格的，通过直接考察安排到事业单位； 引进到企业工作并与用人单位签订不少于5年劳动合同并需要安置在企业编制的高层次人才，由用人单位主管部门提出申请特殊企业设立设立部门。 合理确定薪酬，实行年薪制、协议工资制、项目工资制，落实好搬迁、子女就学、购房补贴等政策。 实行动态管理。 对于解雇、调动、退休等情况，用人单位主管部门应当在5个工作日内到设立部门办理设立手续，并及时恢复特殊企业设立。

定向引进行业急需人才

开展事业单位专业技术人才需求调查，制定教育、卫生、建筑、金融、工业运营等10类行业系统39项岗位需求清单，明确专业要求、学历、专业资格一一列出，建立高质量发展急需紧缺专业目录。 健全规范化的使用和考试公开招聘机制，积极下放招聘权限，以用人单位为重点，根据专业目录制定年度招聘计划，组织知识测试、现场操作、检查考核，确保符合要求。用人单位性质和适应企业工作需要，确保人适其岗、人尽其才。 符合专业技术职务聘任条件的，高级专业技术职务聘用博士生，中级专业技术职务聘用硕士生，不受单位岗位比例限制； 担任管理职务、业绩突出的，聘任博士生担任七级人员，聘任硕士生担任七级人员。 安排研究生担任八级人员，激发引进人才发挥作用。

选拔引进党政优秀青年人才

突出年轻化、专业化，制定市属事业单位人才引进计划。 每年组织一次面向全国“双一流”建设高校和建设学科毕业生的事业单位专场招聘。 相关院校将有针对性地发布或现场宣传推介，努力聚集一批党政后备人才。 对报考专业技术岗位的，由用人单位负责同志或业务领导进行“一对一”辅导指导。 根据工作需要，有针对性地安排多岗位培养，培养一专多能人才。 对于应聘管理岗位的人员，用人单位提出培训建议，组织临时岗位到乡镇、街道进行培训，提高其处理基层事务、解决复杂问题的能力。 对首次来高密市就业的全日制硕士及以上大学生给予生活补贴。 经人力资源社会保障部门批准认定，博士生5年内每人每月3000元生活补贴，硕士生5年内每人每月3000元生活补贴3年。 每月生活费1500元。 （中共高密市委组织部）