根据报名情况，经招聘主管部门研究，确定具体考试方式。时间、地点及有关具体事宜另行公告。

 

招聘方式采取资格审查和考试相结合的方式，考试分初试、复试两轮，对资格初审通过的报名者进行初试，初试采取笔试的形式进行，根据成绩由高到低的顺序排列，按照招聘人数1:3的比例确定拟进入复试人员。复试采取面试的形式进行，按各评委打分的加权平均分为复试成绩，初试、复试成绩各按50%即为应聘者最终成绩，每个岗位在及格人员中根据成绩由高到低的顺序排列，按照招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员。为保证拟聘用人员素质，考试结束以后，由招聘主管部门根据考试情况设定最低及格分数线，低于及格分数以下者取消聘用资格。