大洋网讯 昨天，《中国南方人才市场2017年人才供需分析报告》发布。 2017年，华南人才市场招聘职位总数150.89万个，求职人数180.66万人。 2017年就业率为0.83，就业形势略显紧张。 报告显示，企业招聘岗位薪资普遍高于求职者预期薪资，超过70%的求职者计划明年留在广州。

从行业招聘需求来看，房地产/建筑行业劳动力流动性较高。 虽然发展趋势有所放缓，但劳动力需求依然旺盛，占比5.74%，位居第一； 耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%。 %，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，分别排名第二、第三； 随着“一带一路”合作、广东自贸试验区、粤港澳大湾区实施等国家战略的发展，金融行业迎来了前所未有的发展前景，金融行业的招聘需求金融/投资/证券业增长迅速，排名第四，占比4.10%； 计算机/互联网/通信/电子、电子科技/半导体/集成电路等行业招聘需求也较高。

从招聘公司的所有权情况来看，私营企业和私营企业占所有招聘公司的60%以上。 股份制企业和国有企业规模较大，分别占8.40%和7??.08%。

报告显示，企业和求职者对于不同条件的重要性有不同的看法。 在工作经验和技能方面，企业和求职者的看法相似。 他们都认为工作经验和技能是非常重要的条件； 认为企业重视沟通和表达的求职者仅次于工作经验和技能，占比63.39%。 企业实际重视程度排名第三的是专业，占比27.30%； 很多求职者高估了学历的重要性，低估了专业的重要性。 更多求职者认为，企业更看重学历而非专业。 事实上，公司最不重视学历。

企业认为求职者最看重公司的方面与求职者实际最看重公司的方面也存在一定差距。 企业认为，求职者最关心的是薪资福利、发展前景以及工作地点和距离。 求职者其实最关注的是薪资、福利和发展前景，其次是工作环境和氛围。 求职者还非常看重企业的性质和规模以及工作稳定性。

文/广州报社记者 林霞红 通讯员 中南仁轩